Я сегодня узнала, что в октябре у детей будет двухдневная школьная поездка. Мне бы очень хотелось поехать с детьми в роли сопровождающего родителя, но работодатель не согласен менять мой график. Можно ли как-то свободиться от работы на эти дни?

Летом в технологическом классе нашей школы установили два новых небольших станка, на которых учащиеся могут учиться столярному ремеслу. Какие требования я как учитель должен выполнить до того, как разрешу учащимся пользоваться на уроках станком?

Работники склада нашего предприятия должны носить защитную обувь с усиленным подноском, поскольку с помощью ручной вилочной тележки они поднимают тяжелые вещи, которые могут упасть на ногу. Один работник принес нам справку от семейного врача, что он не может носить защитную обувь, и, поскольку у него теперь есть такая справка, он ходит на работе в кроссовках. Может ли работодатель руководствоваться решением врача и разрешить работнику носить на работе кроссовки? Что случится, если он травмирует ногу? Будет ли это расцениваться как несчастный случай на производстве, поскольку работник не может носить защитную обувь?

В этом году в Инспекцию труда поступили сообщения относительно 3500 работников моложе 15 лет. Молодежи предлагаю работу около 550 предприятий.

Мой 16-летний ребенок пошел работать в ресторан. Сначала я не волновалась, но теперь он ходит на работу даже по ночам и продает алкоголь. Насколько мне известно, охранника там нет. Я переживаю за безопасность ребенка, особенно, когда он работает и приходит домой ночью. Что я должна предпринять, чтобы изменить ситуацию?