У нас небольшое предприятие с тремя работниками, которое действовало до июля этого года, после чего руководитель предприятия сказал, что заказы закончились, и новые заказы мы должны ждать дома. За август он еще выплатил нам минимальную заработную плату, но сейчас уже несколько месяцев не выплачивает, а с начала октября больше не отвечает на письма и телефонные звонки; двери предприятия закрыты, почтовый ящик на здании доверху заполнен письмами. От знакомого мы услышали, что единственный член правления компании в октябре уехал с семьей на зиму в Таиланд. Как мне следует поступить, чтобы хоть что-то получить от этого предприятия и прекратить трудовой договор?

Мы назначили лицом, оказывающим первую помощь, нового работника, который недавно получил водительские права. Он прошел обучение оказанию первой помощи для водителей механических транспортных средств и имеет действующее свидетельство. Должен ли он еще отдельно пройти обучение оказанию первой помощи в рабочей среде?

Мой шестилетний ребенок выбран играть гномика в одном рождественском представлении. Речь идет о представлении, билеты на которое можно купить, и ребенок получает за него плату. Организатор представления утверждает, что с ребенком невозможно заключить договор, и выплата совершается наличными после представления. Будучи родителем, я хотел бы быть уверен, что ребенок обязательно получит обещанную плату. Утверждение организатора звучит странно, потому что он же получает доход, и какой-то договор все-таки следовало бы заключить. Что делать в этой ситуации? Как можно защитить права своего ребенка?

Мы приняли на работу арендованных работников-иностранцев. Кто отвечает за их безопасность? Отвечает ли за это их работодатель, то есть предприятие-арендодатель?

Инспекция труда проверила ситуацию с безопасностью труда на строительных площадках. В ходе контрольного рейда было посещено 148 строительных площадок и выявлено 422 нарушения. Нарушений не было только на десяти строительных площадках, что составляет 6,7% от их общего числа.