Отвечает Кайре Саареп, заведующая отделом профилактики Инспекции труда, Tööelu:

Даже в период инфекционных заболеваний мы рекомендуем планировать распорядок работы исходя из здравого смысла, проводить переговоры с работниками и находить наилучшие возможности. Закон о трудовом договоре не регулирует установление на предприятии чрезвычайного порядка. Работодатель и работник могут договориться о неоплачиваемом отпуске, но мы подчеркиваем, что это должна быть договоренность. Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке ввести неоплачиваемый отпуск или уменьшить заработную плату. Если работодатель не предоставляет работу, но работник согласен ее выполнять, то речь идет о ситуации, оговоренной в статье 35 Закона о трудовом договоре, где указано, что работнику следует выплачивать за это время среднюю заработную плату.

Организуя работу, работодатель должен всегда иметь в виду, что между работником и работодателем заключен действующий трудовой договор, согласно которому самая важная обязанность работодателя - обеспечивать работника работой, а обязанность работника - выполнять эту работу. При хороших трудовых отношениях наиболее разумным будет найти взаимоприемлемый компромисс -  например, использование ежегодного отпуска, дополнительного отпуска, неоплачиваемого отпуска, выполнение удаленной работы, работа с неполной занятостью и тому подобное. Все договоренности предполагают согласие обеих сторон.

Мы рекомендуем следить за информацией на сайте Департамента здоровья. В рабочей среде для поддержания своего здоровья и здоровья коллег необходимо соблюдать гигиенические требования: регулярно мыть руки, проводить дезинфекцию, проветривать помещения и прикрывать рот и нос при кашле и чихании.