По информационному телефону Инспекции труда (640 6000) могут звонить как работники, так и работодатели, у которых есть вопросы о том, как лучше обезопасить рабочую среду от коронавируса.

Я работаю водителем. Работодатель отправляет меня в командировку (в Италию). Учитывая текущие новости, я не хочу ехать за границу. Имею ли я право отказаться?

Водители нашей компании прошли медицинский осмотр, как предусмотрено правилами дорожного движения. Теперь я узнал, что должен отправить водителей на медицинский осмотр еще и к врачу по гигиене труда. Зачем нужна двойная проверка водителей?

Будучи работодателем, я хотел бы ввести в компании чрезвычайный порядок, в рамках которого в течение двух недель не допускали бы к работе на предприятии людей, только что вернувшихся из поездки. Исходя из характера работы, некоторые работники могут работать удаленно, но не все. Я уже уведомил работников о чрезвычайном порядке, но не все работники поняли серьезность ситуации. Поскольку это чрезвычайный порядок, мы не можем выплачивать заработную плату, когда работа не выполняется. Что нам следует делать?

Работодатель выдал всем работникам одинаковую рабочую одежду. У нас разные размеры и телосложение, но работодатель не учел этого. Поэтому одежда подходит не всем. Некоторые коллеги жалуются, что чувствуют себя в ней на работе неловко, а необходимость обслуживать покупателей в неподходящей одежде вызывает стресс. Бывали ситуации, когда работник обращался к портному, чтобы переделать одежду, однако услуги портного, к сожалению, недешевы. Обязан ли работодатель покрывать расходы на подгонку рабочей одежды?