"Если таких оснований у работника нет, работодатель может прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (TLS) работник для рабочего места непригоден. Трудов
Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ
По его словам, в течение срока действия трудового договора работодатель обязан проверять у работника наличие законного основания для работы в Эстонии. Если работодатель позволяет работать в Эстонии иностранцу без законных оснований, ответственность ложится на работодателя.
![Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ](/media/k2/items/cache/a4b94cd91cd840c77676c080a1197d3c_XL.jpg)
"Если таких оснований у работника нет, работодатель может прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (TLS) работник для рабочего места непригоден. Трудов