"Если таких оснований у работника нет, работодатель может прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (TLS) работник для рабочего места непригоден. Трудов
22.07.2024 Понедельник
Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ
Если на предприятии работает иностранец из-за пределов Европейского союза и у него истекает срок действия вида на жительство, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор еще до наступления этого срока.
По его словам, в течение срока действия трудового договора работодатель обязан проверять у работника наличие законного основания для работы в Эстонии. Если работодатель позволяет работать в Эстонии иностранцу без законных оснований, ответственность ложится на работодателя.
По его словам, в течение срока действия трудового договора работодатель обязан проверять у работника наличие законного основания для работы в Эстонии. Если работодатель позволяет работать в Эстонии иностранцу без законных оснований, ответственность ложится на работодателя.
Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ
Фото: RUP
"Если таких оснований у работника нет, работодатель может прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (TLS) работник для рабочего места непригоден. Трудов
