Для работника участие в организованном или закупленном работодателем обучении аналогично исполнению других трудовых заданий. В связанном с трудовой деятельностью обучении принимают участие в свое рабочее время, а не в свободное время. Поэтому работодатель должен платить работнику за время обучения среднее вознаграждение за труд, а также компенсировать расходы, связанные с прохождением обучения, например расходы на транспорт.
В соответствии с п.5 ч.2 § 28 работодатель обязан обеспечивать работнику обучение для развития трудовых знаний и навыков работника в интересах предприятия работодателя и нести расходы по обучению, а также выплачивать за время обучения среднее вознаграждение за труд.
В данном случае работник может обратиться к работодателю за разъяснением и с требованием выплаты вознаграждения за труд за день обучения. Если стороны не достигнут соглашения, то речь будет идти о трудовом споре, для решения которого работник может обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам.
Образец заявления для комиссии по трудовым спорам и советы по его заполнению имеются на страничке Инспекции труда.
