В определенных случаях при трудовых отношениях работодатель обязан выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд. Например, такая обязанность возникает тогда, когда работник заболевает и ему следует выплатить компенсацию по болезни или если работник использует основной отпуск.
Яана Ваус Мадурейра-Сильва, ведущий юрист-консультант Инспекции труда
Фото: RUP
Конкретные случаи, когда необходимо рассчитать среднее вознаграждение за труд, в основном прописаны в Законе о трудовом договоре, однако обязанность выплаты среднего вознаграждения за труд может исходить и из других законодательных актов – например, обязанность работодателя выплачивать компенсацию по болезни вытекает из Закона о гигиене и безопасности труда.
- Например, среднее вознаграждение за труд за один календар
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
