В этом случае работодателю самому не надо исчислять среднее вознаграждение за труд, а он должен обеспечить выплату предусмотренного кем-то другим размера вознаграждения за труд.
Размер такого вознаграждения за труд зависит не от работодателя, а от стороны, установившей это требование. Это может регулироваться размером оплаты труда в конкретной отрасли, средним вознаграждением за труд по Эстонии и т.п. Соответствующая обязанностьработодателя може
