Среда, 29 Май 2024 08:52
Налоговый департамент: зарплату в конвертах тоже надо декларировать
Хотя как показал опрос портала по трудоустройству CV.ee, многие жители Эстонии в принципе готовы время от времени неофициально подрабатывать, Налогово-таможенный департамент во вторник напомнил, что и зарплату в конвертах необходимо декларировать и что предоставление заведомо искаженных данных в налоговой декларации наказуемо.
Пятница, 22 Март 2024 14:50
Обязанность работодателя по выплате среднего вознаграждения за труд
Помимо обязанности выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд в рамках конкретных трудовых отношений, у работодателя может возникнуть обязанность или необходимость выплачивать работнику вознаграждение за труд в установленном размере на других основаниях.
Вторник, 23 Январь 2024 13:30
Расчет среднего вознаграждения за труд
В определенных случаях при трудовых отношениях работодатель обязан выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд. Например, такая обязанность возникает тогда, когда работник заболевает и ему следует выплатить компенсацию по болезни или если работник использует основной отпуск.
Пятница, 26 Май 2023 10:25
Исследование Intrum: растущие требования к зарплате вызывают у предприятий беспокойство
Последние данные Европейского отчета о платежах Intrum за 2023 год (European Payment Report 2023) проливают свет на растущую обеспокоенность эстонских предпринимателей относительно их способности удовлетворить растущие потребности в повышении заработной платы сотрудников — значительные 69% эстонских предпринимателей выражают опасения по поводу покрытия этих возросших ожиданий по заработной плате, что значительно выше, чем в Латвии (58%) и Литве (52%).
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
Четверг, 16 Февраль 2023 11:42
Нетто-почасовое вознаграждение за труд и трудовой договор
Можно ли по соглашению сторон в трудовом договоре указать нетто-почасовое вознаграждение за труд? В таком случае работнику было бы легче самому проверить, что вознаграждение за труд выплачено корректно (количество отработанных часов умножить на нетто-почасовое вознаграждение за труд). Инспекция труда не рекомендует это, но запрещает ли закон заключение сторонами такого соглашения?
