Последние данные Европейского отчета о платежах Intrum за 2023 год (European Payment Report 2023) проливают свет на растущую обеспокоенность эстонских предпринимателей относительно их способности удовлетворить растущие потребности в повышении заработной платы сотрудников — значительные 69% эстонских предпринимателей выражают опасения по поводу покрытия этих возросших ожиданий по заработной плате, что значительно выше, чем в Латвии (58%) и Литве (52%).

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

Можно ли по соглашению сторон в трудовом договоре указать нетто-почасовое вознаграждение за труд? В таком случае работнику было бы легче самому проверить, что вознаграждение за труд выплачено корректно (количество отработанных часов умножить на нетто-почасовое вознаграждение за труд). Инспекция труда не рекомендует это, но запрещает ли закон заключение сторонами такого соглашения?

Компания не смогла выплатить вознаграждение за труд в день выплаты, указанный в трудовом договоре, это было сделано через несколько дней. По закону работники имеют право на получение пени. Как следует признать эти расходы в бухгалтерском учете – как расходы на оплату труда или как расходы, не связанные с предпринимательской деятельностью? Какие налоги следует исчислить и удержать?

Четверть работников хотели бы  повышения заработной платы, чтобы компенсировать инфляцию.
Bопрос связан с расчетом средней заработной платы работнику, с которым расторгается трудовой договор по сокращению (часть 1 и 5 статьи 100 Закона о трудовом договоре). В марте и мае этого года работнику была выплачена большая премия за проект, который был начат в 2018 году и закончен в июне 2021 года. Руководство попросило доработать проект до конца и выплатило премию в этом году. Вопрос: как рассчитать среднюю заработную плату? Учитывать ли данную премию? Делить ли ее на периоды? По нашему мнению, так как эта премия за результат завершенного в июне 2021 года проекта,применяя бухгалтерский принцип начисления, включать сумму премии в расчет средней заработной платы не нужно.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

  • В Эстонии зарплата указывается лишь в 36 % предложений о работе
    В Эстонии зарплата указывается лишь в 36 % предложений о работе Проведенный порталом cvkeskus.ee обзор более чем 11 000 предложений о работе с указанной заработной платой показал, что самая высокая зарплата в этом году предлагалась ИТ-специалистам высшего уровня – их средняя зарплата достигала 4700 евро. Больше всего по сравнению с другими популярными должностями за год выросла заработная плата, предлагаемая учителям.
  • Прогноз: средняя зарплата в Эстонии к 2070 году вырастет до 11 000 евро
    Прогноз: средняя зарплата в Эстонии к 2070 году вырастет до 11 000 евро Министерство финансов опубликовало долгосрочный прогноз развития экономики Эстониию
  • От работодателей ждут касающихся самого человека льгот
    От работодателей ждут касающихся самого человека льгот Как выяснилось из опроса, проведенного If Kindlustus, если раньше жители Эстонии ожидали от своих работодателей построенного в подвальном помещении офиса тренажерного зала, бесплатного кофе и фруктов, то сегодня многие из работников трудятся частично или полностью дома, вследствие чего от работодателей ждут гораздо больше таких льгот, которые касаются самого человека.
  • Евростат: рост почасовых затрат на труд в Эстонии выше среднего по Евросоюзу
    <span class="green_key"></span>Евростат: рост почасовых затрат на труд в Эстонии выше среднего по Евросоюзу По данным Евростата, во втором квартале текущего года средние почасовые затраты на труд в Эстонии выросли больше, чем в среднем по странам Европейского союза (ЕС).
  • Больничные компенсируют с четвертого дня болезни
    <span class="green_key"></span>Больничные компенсируют с четвертого дня болезни С 1 июля 2023 года была восстановлена система компенсации листов нетрудоспособности по болезни (больничных листов), которая действовала до эпидемии коронавируса — это значит, компенсации по больничному листу снова будут выплачиваться работнику с четвертого дня, а не со второго дня действия больничного листа.