При том, что ч.5 § 4 Закона о трудовом договоре не обязывает соблюдать требования письменной формы договора для работы, длящейся максимум две недели, все же желательно оформить письменный договор и в том случае, если трудовые отношения будут длиться меньше двух недель.

Почему обязательно заключать договор в письменной форме, может спросить иной работник или работодатель. При такой продолжительности трудовых отношений вполне хватило бы устного соглашения – если стороны с этим согласны, зачем марать бумагу? Дело в том, что многие проблемы как раз и начинаются с таких «устных договоренностей», когда двусторонний трудовые отношения, длящиеся не более двух недель, прекращаются и наступает время выплаты вознаграждения за труд (окончательного расчета). Может выясниться, что по той или иной причине вознаграждение за труд выплачивают в существенно меньшем размере, чем оговоренный ранее, либо же оно вообще остается невыплаченным. В таких случаях при возникновении споров слово работника стоит против слова работодателя, при наличии прямо противоположных показаний сложно бывает доказать детали устных договоренностей.

Отсюда настоятельный совет как работодателям, так и работникам, в том числе несовершеннолетним и их родителям – обязательно заключайте письменный трудовой договор и в тех случаях, когда продолжительность работы не превышает двух недель. Это необходимо для того, чтобы избежать лишних трат времени и нервов в попытках доказать детали устных договоренностей. Если мы устно по-дружески договорились об условиях заключения трудового договора, то давайте по-дружески заключим его в письменной форме.