Обычно в таких случаях работник хочет уехать за рубеж и рассчитывает сделать это немедленно. Исходя из ч.3 § 91 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS), работник может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по причине, исходящей из личности работника, в первую очередь в связи со своим состоянием здоровья или семейными обязанностями. Согласно ч.2 § 98 TLS, работник не должен предупреждать работодателя об отказе при наличии исключительных обстоятельств, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения срока предупреждения. Если работодатель считает, что смена места жительства, обусловленная поступлением на работу к другому работодателю, не является такой уважительной причиной, которая могла бы повлечь за собой отказ от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств и уход с работы без предупреждения, то он может обратиться в орган по разрешению трудовых споров и потребовать компенсации за несоблюдение срока предуведомления.
06.09.2013 Пятница
Насколько уважительной причиной для ухода с работы является смена места жительства?
Является ли смена места жительства уважительной причиной для того, чтобы уйти с работы со дня?
Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:
Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист
Фото: Идаская инспекция труда
