Работодатель должен обеспечивать работнику защиту от дискриминации, что значит, что он сам не должен неравно обращаться с ним из-за его возраста. Таким образом, ни возраст, ни получение пенсии не могут быть причиной отказа от трудового договора. На основании Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее –edaspidi TLS), отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств работодатель может только при наличии уважительной причины (§ 88 TLS). Уважительными причинами могут быть причины, исходящие из личности работника (§ 88 TLS), либо экономические причины (§ 89 TLS).
Работодатель может отказаться от срочного или бессрочного трудового договора по экономическим причинам, то есть сократить работника, тогда, когда продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы, прекращения деятельности работодателя, объявления банкротом, окончания банкротного производства в связи с угасанием, а также в других случаях прекращения работы, обусловленных экономическими причинами.
Если в связи с личностью или поведением работника возникает ситуация, когда, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, у работодателя возникает право отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по причине, исходящей из личности работника. В ч. 1 § 88 TLS приведен открытый и наглядный перечень уважительных причин, связанных с личностью (пункты 1 и 2) и поведением (пункты 3-8) работника, вследствие которых у работодателя имеется право отказаться от трудового договора. Если причиной отказа оказывается обстоятельство, не включенное в приведенный в ч. 1 § 88 TLS перечень, то руководствоваться следует общей оговоркой ч.1 § 88 TLS.
При отказе при наличии исключительных обстоятельств (сокращении) работодатель должен соблюдать как минимум сроки предуведомления, предусмотренные законом, хотя там же предусмотрено и исключение из этого правила. Работодатель может отказаться от трудового договора на основании, приведенном в ч.1 § 88 TLS без соблюдения срока предуведомления, если c учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон невозможно разумно требовать продолжения действия трудового договора до окончания оговоренного срока или срока предуведомления.
В случае сокращения у работника возникает право на получение возмещения. На основании ч.1 § 100 TLS, при отказе от трудового договора вследствие сокращения работодатель выплачивает работнику возмещение в размере одного среднего месячного вознаграждения за труд работника. В остальных случаях отказа работодателя от трудового договора с работником он не обязан выплачивать работнику возмещения.
Со своей стороны работник в таких случаях может корректно исполнять трудовой договор, чтобы не давать причины для прекращения трудового договора. У работника есть право оспорить прекращение работодателем трудового договора при наличии исключительных обстоятельств в органе, рассматривающем трудовые споры.
