Работодатель и работник должны учитывать, что Закон о трудовом договоре подразумевает, что если человек приступает к работе, за выполнение которой предусмотрено вознаграждение, то с момента его допуска к работе у него возникает трудовое отношение. Если в трудовом договоре не оговорена меньшая продолжительность испытательного срока или его неприменение, то в качестве периода оценки, исходя из закона, автоматически применяется 4-месячный испытательный срок, начиная со дня приступления к работе. Таким образом, обучение работника должно происходить на протяжении испытательного срока, то есть в первые 4 месяца приступления к работе. Если трудовое отношение подразумевает вознаграждение, работодатель обязан выплачивать вознаграждение за труд со дня приступления к работе.
Желание работодателя применить испытательный срок после окончания периода обучения не соответствует принципу и цели применения испытательного срока. Поскольку у работодателя предусмотрен 7-недельный период обучения, во время которого трудовые задания не исполняются, он должен иметь в виду, что оценка соответствия здоровья, навыков, знаний, личных качеств и способностей работник возможна в оставшийся период испытательного срока, то есть в течение 2 месяцев, начиная со дня приступления к работе.
