Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда, Tööelu:

Следует учитывать, что первой поступающей в Эстонию партии вакцин не хватит для вакцинации всех жителей, поэтому у государства составлен план вакцинации и определены группы риска, которые будут вакцинированы первыми.

Таким образом, для предотвращения распространения коронавируса каждый работодатель может в первую очередь пересмотреть анализ рисков своей рабочей среды, при необходимости его дополнить и на основании анализа рисков, соответствующего действительности, составить надлежащую программу действий. Вакцинация является одной из возможных мер по обеспечению безопасности рабочей среды и сохранению здоровья работника. Вакцинация работников могла бы быть, например, частью плана действий в рамках анализа рисков рабочей среды на 2021 год.

Если из результатов анализа рисков следует, что вакцинация является особенно важной, и другие меры не являются в достаточной степени эффективными для защиты здоровья работников или клиентов/пациентов, то вакцинация может быть обоснованной. В то же время вакцина не является единственной возможностью, чтобы избежать заражения, носящего биологические факторы опасности, также следует применять и другие меры, например, выдачу дополнительных средств индивидуальной защиты или реорганизацию работы.

Работодатель не может обязать работника пройти вакцинацию, то есть работник имеет право отказаться от вакцинации. Работников нельзя и запрещено в принудительном порядке заставлять вакцинироваться, поскольку это противоречит принципу физической неприкосновенности человека и явно затрагивает права человека.

Работодатель обязан разъяснить работникам, почему вакцинация является важной, и какие будут следующие действия, если работник не желает вакцинироваться. В таком случае работодатель должен реорганизовать труд работника, выдать ему дополнительные средства индивидуальной или общей защиты. Если же работодатель не может в пределах разумного реорганизовать работу или принять иные меры для эффективного снижения рисков, и существует высокий риск переноса вируса, то в обоснованных случаях это может привести к расторжению трудового договора в чрезвычайном порядке.