Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда, Tööelu:
Работодатель должен оценить, насколько велик риск инфицирования на предприятии в целом и для работников, исполняющих различные трудовые обязанности. Не исключено, что работодатель действительно пытался организовать работу безопасным образом, однако описанные запреты не представляются разумными. Коронавирус - это новая и серьезная угроза для здоровья, но не стоит забывать и о так называемых старых рисках: например, пыль может вызвать рак.
Основными мерами по снижению риска заражения коронавирусом являются соблюдение дистанции, ношение масок, уборка, при необходимости дезинфекция поверхностей, обеспечение возможности мытья рук и их дезинфекции в местах, где такой возможности нет.
При пользовании помещениями бытового назначения обычно ограничивается количество одновременно находящихся в них людей. Например, чтобы обеспечить дистанцию между работниками, из столовой (или помещения для приема пищи) убирают половину столов и стульев. Кроме того, распределяется время посещения столовой, чтобы там не собиралось слишком много людей. На некоторых предприятиях открыли дополнительные помещения для приема пищи. Запрет пользоваться столовой - это, возможно, самое простое решение для работодателя, однако оно недопустимо. Работодатель должен обеспечить работникам возможность пользоваться бытовыми помещениями и в условиях коронавируса.
Для обеспечения безопасности следует реорганизовать порядок пользования бытовыми помещениями. Необходимо продумать, сколько человек может поместиться в столовой, чтобы они могли соблюдать дистанцию. Также надо определить, кто будет заниматься дезинфекцией поверхностей. В местах, где люди снимают маски, должна быть обеспечена возможность мытья и сушки (или дезинфекции) рук, а также должен иметься мусорный ящик с педальным приводом, в который можно было бы выбрасывать использованные маски. После приема пищи необходимо снова надеть маску.
Безусловно, нельзя заставлять работников хранить пищу и принимать ее в пыльном производственном помещении, где не обеспечены элементарные гигиенические требования к организации питания. Кроме того, в производственном помещении, очевидно, нет ни столов, ни стульев, то есть работники не имеют возможности отдохнуть и спокойно перекусить. Немыслимо, чтобы работник в течение восьми часов не мог хотя бы один раз в нормальных условиях принять пищу.
Итак, работодатель не имеет права запрещать пользоваться помещением для отдыха. Задача работодателя - продумать, как использовать помещение безопасным образом.
