Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда, Tööelu:
Работодатель может предлагать своим работникам, например, дни здоровья, которые по сути являются оплачиваемыми рабочими днями без больничного листа. Законами предоставление дней здоровья не регулируется, так что предоставлять их или нет - решать работодателю, а соответствующие компенсации можно предусмотреть, например, в правилах организации труда.
Таким образом, работник мог бы воспользоваться днем после прививки как оплачиваемым днем здоровья. Если на предприятии уже предусмотрены дни здоровья, то работодатель может предоставлять один дополнительный день сделавшим прививку работникам, чтобы они смогли восстановиться от возможных побочных эффектов.
Если же случится так, что побочные эффекты продержатся дольше одного дня, человека нужно убедить взять больничный и обязательно обратиться к семейному врачу. В дополнение к плате за второй-пятый дни болезни работодатель может выплачивать только облагаемую подоходным налогом компенсацию по болезни в размере до 100% среднего вознаграждения за труд работника.
Официальная информация о вакцинации в Эстонии от COVID-19 доступна по адресу https://www.vaktsineeri.ee/ru/covid-19. О коронавирусе и трудовых отношениях можно почитать на портале Tööelu в сводной статье по COVID-19 и разделе COVID KKK.
