Четверг, 19 Январь 2023 12:44
Опорные лица имеют право на гибкие и справедливые трудовые отношения
На прошедшем заседании комиссия Рийгикогу по социальным делам обсудила коллективное обращение, призывающее расширить социальные гарантии опорных лиц.
Четверг, 25 Август 2022 13:10
Можно ли изменить трудовой договор на договор поручения, который не учитывается при оценке налогового поведения предприятия?
Работник по трудовому договору получает вознаграждение за труд, исходя из почасовой оплаты (не меньше минимальной почасовой заработной платы). Поскольку общая сумма почасовой заработной платы в месяц меньше минимальной месячной заработной платы, то после введения на сайте налогового управляющего раздела«Hinnang» там появились желтые знаки.Инспектор Налогово-таможенного департамента сообщил, что эту недоработку программы исправить пока нельзя.
Вопрос: Можно ли изменить трудовой договора на договор поручения, который не учитывается в разделе «Hinnang», если это единственный трудовой договор у работника? При основном месте работы должна быть форма только обычного трудового договора или возможны любые формы договора при единственном
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
Понедельник, 09 Май 2022 15:32
Что нужно знать до поступления на работу, начиная с 1 августа?
Поправки к закону, вступающие в силу с 1.08.2022 г., устанавливают условия труда, которые должны быть известны работнику до его поступления на работу.
Понедельник, 21 Март 2022 12:29
Расчеты при прекращении трудового договора
В действующем Законе о трудовом договоре не используется термин «окончательный расчет», но в соответствии со статьей 84 Закона о трудовом договоре в день прекращения трудового договора работодатель должен выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя.
Понедельник, 22 Ноябрь 2021 12:47
Заключение краткосрочных трудовых договоров может стать проще
Министерство социальных дел составило проект изменений Закона о трудовом договоре, согласно которому работодателям предоставляется право заключать в неограниченном количестве срочные трудовые договоры продолжительностью до 10-ти календарных дней в течение шести месяцев. Торговая палата поддерживает планируемое изменение, однако представила министерству четыре дополнительных предложения, чтобы правила заключения срочных трудовых договоров стали для работодателя еще более гибкими.
