Действующий Закон о трудовом договоре предусматривает, что если работник и работодатель заключили срочный трудовой договор для выполнения аналогичной работы больше, чем два раза подряд, или срочный договор был продлен более одного раза в течение пяти лет, то такой трудовой договор с самого начала является бессрочным. Заключение срочных трудовых договоров согласно закону, является последовательным, если период времени между окончанием одного трудового договора и заключением следующего трудового договора не превышает двух месяцев.

Торговая палата неоднократно предлагала Министерству социальных дел изменить трудовую регламентацию, в том числе, придать бóльшую гибкость правилам заключения срочных трудовых договоров. В связи с этим Палата поддерживает планируемые изменения. Введение исключения позволяет более гибко использовать рабочую силу, например, в ситуации, когда меняются сезонные объемы или происходят изменения в графике проектных работ.

4 предложения

Палата предложила разрешить использование описанного выше отличия также в случае, если срочный трудовой договор действует до 30 дней. Такое решение помогло бы избежать ситуации, когда работодатель и работник должны через каждые десять дней заключать новый трудовой договор, чтобы получить пользу от нового отличия.

Если работник желает на протяжении года время от времени выполнять краткосрочную работу у одного работодателя, то имеющееся в проекте решение не дает такой возможности. В связи с этим Торговая палата вышла с предложением разрешить использование нового отличия в течение более продолжительного времени, чем только шесть месяцев. Стороны могли бы иметь возможность заключать краткосрочные трудовые договоры также на протяжении одного или даже пяти лет таким образом, чтобы срочный трудовой договор не стал бессрочным в значении Закона о трудовом договоре.

В третьих, стоило бы взвесить предложение разрешить заключение срочного трудового договора также и без веских оснований. В настоящее время заключение срочного трудового договора разрешено исключительно при наличии уважительных причин, которыми могут являться, к примеру, временное увеличение объема работы, выполнение сезонной работы и замещение временно отсутствующего работника.

Палата также находит, что было бы разумно, если бы общая продолжительность срочных трудовых договоров работника у одного работодателя в год не превышала определенное количество дней, например, 60 дней. В таком случае срочный трудовой договор в глазах закона не должен будет становиться бессрочным.