С 1 августа работнику необходимо предоставлять немного больше информации об условиях его работы, чем раньше. Однако это требование вызвало вопросы о том, нужно ли летом начать изменять трудовые договоры, как лучше адаптироваться к изменениям и о чем именно нужно информировать работника в дальнейшем. Советник отдела политики труда и пенсии Министерства социальных дел Мария-Хелена Рахуметс дает обзор этих вопросов.
Какую дополнительную информацию следует предоставлять работникам в дальнейшем?
Согласно действующему законодательству (см. статью 5 Закона о трудовом договоре), в настоящее время работника следует информировать о ряде условий труда, это требование сохранится и в дальнейшем. Например, до поступления на работу ра
