Среда, 29 Май 2024 09:10
Новая тенденция в трудовых отношениях
Совмещение работы и путешествий становится все более популярной тенденцией, поскольку отпускные дни – это ограниченный ресурс.
Вторник, 23 Январь 2024 13:30
Расчет среднего вознаграждения за труд
В определенных случаях при трудовых отношениях работодатель обязан выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд. Например, такая обязанность возникает тогда, когда работник заболевает и ему следует выплатить компенсацию по болезни или если работник использует основной отпуск.
Четверг, 18 Январь 2024 12:54
Суд оправдал строительные компании в деле о смерти рабочего на сносе
В четверг Харьюский окружной суд оправдал строительную компанию Astlanda Ehitus и двух ее субподрядчиков по обвинению в смерти рабочего во время сноса павильона в парке Таммсааре в Таллинне четыре года назад из-за отсутствия состава преступления.
Понедельник, 26 Июнь 2023 12:55
Риски, связанные с сокрытием трудовых отношений
Несколько лет действовала весьма распространенная схема, когда членам правления коммерческого товарищества не выплачивалась плата члену правления или вознаграждение за труд, а коммерческое товарищество платило коммерческому товариществу члена правления, через которое член правления оказывал плательщику платы управленческие, консультационные или прочие подобные услуги, и в счете указывалась, например, услуга по управлению проектами.
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
Среда, 14 Июнь 2023 12:04
Права увольняемого работника
Частное лицо проработало в компании 1 год и 9 месяцев. Работодатель представил ему заявление об отказе от трудового договора на том основании, что работник долгое время не справлялся с трудовыми обязанностями. Работник удивлен, так как от работодателя не поступало соответствующего предупреждения или иной информации о том, чтобы работник выполнял свою работу лучше или иначе. Только тогда, когда работник спросил у работодателя, доволен ли он его работой, работодатель привел свои аргументы: работник работает слишком медленно, и это непрофессионально. У работника возникло подозрение, что работодатель хочет его сократить, но не хочет выплатить пособие по сокращению. На это работодатель ответил, что в данном случае тоже выплачивается пособие.Како
