На прошедшем заседании комиссия Рийгикогу по социальным делам обсудила коллективное обращение, призывающее расширить социальные гарантии опорных лиц.

Работник по трудовому договору получает вознаграждение за труд, исходя из  почасовой оплаты (не меньше минимальной почасовой заработной платы). Поскольку общая сумма почасовой заработной платы в месяц меньше минимальной месячной заработной платы, то после введения на сайте налогового управляющего раздела«Hinnang» там появились желтые знаки.Инспектор Налогово-таможенного департамента сообщил, что эту недоработку программы исправить пока нельзя.

Вопрос: Можно ли изменить трудовой договора на договор поручения, который не учитывается в разделе «Hinnang», если это единственный трудовой договор у работника? При основном месте работы должна быть форма только обычного трудового договора или возможны любые формы договора при единственном

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Поправки к закону, вступающие в силу с 1.08.2022 г., устанавливают условия труда, которые должны быть известны работнику до его поступления на работу.
В действующем Законе о трудовом договоре не используется термин «окончательный расчет», но в соответствии со статьей 84 Закона о трудовом договоре в день прекращения трудового договора работодатель должен выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя.
Министерство социальных дел составило проект изменений Закона о трудовом договоре, согласно которому работодателям предоставляется право заключать в неограниченном количестве срочные трудовые договоры продолжительностью до 10-ти календарных дней в течение шести месяцев. Торговая палата поддерживает планируемое изменение, однако представила министерству четыре дополнительных предложения, чтобы правила заключения срочных трудовых договоров стали для работодателя еще более гибкими.