Работник по трудовому договору получает вознаграждение за труд, исходя из  почасовой оплаты (не меньше минимальной почасовой заработной платы). Поскольку общая сумма почасовой заработной платы в месяц меньше минимальной месячной заработной платы, то после введения на сайте налогового управляющего раздела«Hinnang» там появились желтые знаки.Инспектор Налогово-таможенного департамента сообщил, что эту недоработку программы исправить пока нельзя.

Вопрос: Можно ли изменить трудовой договора на договор поручения, который не учитывается в разделе «Hinnang», если это единственный трудовой договор у работника? При основном месте работы должна быть форма только обычного трудового договора или возможны любые формы договора при единственном

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Поправки к закону, вступающие в силу с 1.08.2022 г., устанавливают условия труда, которые должны быть известны работнику до его поступления на работу.
В действующем Законе о трудовом договоре не используется термин «окончательный расчет», но в соответствии со статьей 84 Закона о трудовом договоре в день прекращения трудового договора работодатель должен выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя.
Министерство социальных дел составило проект изменений Закона о трудовом договоре, согласно которому работодателям предоставляется право заключать в неограниченном количестве срочные трудовые договоры продолжительностью до 10-ти календарных дней в течение шести месяцев. Торговая палата поддерживает планируемое изменение, однако представила министерству четыре дополнительных предложения, чтобы правила заключения срочных трудовых договоров стали для работодателя еще более гибкими.
При сокращении необходимо соблюдать правила, предусмотренные Законом о трудовом договоре. Если работник после сокращения обратится в комиссию по трудовым спорам (и в суд) и выяснится, что расторжение трудового договора является недействительным, сокращение может обойтись гораздо дороже, чем казалось изначально.
  • Зарплаты спасателей и полицейских в Эстонии будут повышены
    Зарплаты спасателей и полицейских в Эстонии будут повышены В сфере управления МВД к 2023 году фонд заработной платы увеличится более чем на 20 процентов, то есть более чем на 50 миллионов евро, что позволяет поднять минимальную заработную плату спасателей до 1620 евро, организаторов аварийно-спасательных работ - до 1631 евро, а сотрудников полиции - до 1849 евро.
  • Европарламент принял правовой акт о минимальной зарплате в ЕС
    <span class="green_key"></span>Европарламент принял правовой акт о минимальной зарплате в ЕС Европарламент принял в среду 505 голосами «за» при 92 «против» и 44 воздержавшихся новый правовой акт о достаточной минимальной заработной плате в Европейском союзе (ЕС).
  • Краткосрочная работа станет  проще и надежнее
    <span class="green_key"></span>Краткосрочная работа станет  проще и надежнее Рийгикогу принял в среду в первом чтении поправку к Закону о трудовом договоре, цель которой – за счет более гибкого подхода обеспечить защитух трудовых отношений для зарегистрированных и  выполняющих временную работу безработных. После вступления закона в силу работодатели смогут в течение полугода заключать неограниченное количество краткосрочных трудовых договоров.
  • Комиссия: выплаты компенсаций по безработице должны зависеть от ситуации на рынке труда
    <span class="green_key"></span>Комиссия: выплаты компенсаций по безработице должны зависеть от ситуации на рынке труда Комиссия по социальным делам решила направить пленарному заседанию Рийгикогу на первое чтение изменения к Закону о страхованию по безработице. Согласно поправкам, помимо стажа, период выплаты компенсаций по страхованию от безработицы будет также зависеть от ситуации на рынке труда.
  • Министерство социальных дел хочет позволить работу на больничном
    <span class="green_key"></span>Министерство социальных дел хочет позволить работу на больничном Министерство предлагает разработать систему, которая позволила бы продолжать работать неполный рабочий день или выполнять упрощенные обязанности и во время больничного, действующего более двух месяцев. Это дало бы человеку возможность сохранить связь с трудовой жизнью и предотвратить развитие стойкой нетрудоспособности.