Изменения имеют важное значение как для работодателей, так и для работников, но в основном они направлены на усиление защиты работника как более слабой стороны. В директиве подчеркивается, что устанавливаются минимальные права, и директива не запрещает государству-члену установить более благоприятные условия.
22.09.2022 Четверг
Новые обязанности работодателя
1 августа вступили в силу поправки к Закону о трудовом договоре, которыми была имплементирована Директива (ЕС) Европейского Парламента и Совета Европейского союза 2019/1152 о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском союзе (далее – директива).
Кристьян Леэ, адвокат, Advokaadibüroo LMP
Фото: RUP
Изменения имеют важное значение как для работодателей, так и для работников, но в основном они направлены на усиление защиты работника как более слабой стороны. В директиве подчеркивается, что устанавливаются минимальные права, и директива не запрещает государству-члену установить более благоприятные условия.
