Министр экономики и промышленности Эркки Келдо в пятницу встретится с представителями Центрального союза работодателей и Центрального союза профсоюзов Эстонии, чтобы обсудить детали предлагаемых изменений.
Ключевые изменения в законе
Поправки предоставят работодателям возможность заключать договоры о гибком рабочем времени с определенными категориями работников:- обучающимися,
- достигшими пенсионного возраста или находящимися на гибкой пенсии,
- имеющими пониженную трудоспособность,
- воспитывающими детей до семи лет,
- а также с теми, для кого такая возможность предусмотрена коллективным договором.
«В будущем закон предоставит сторонам больше свободы в согласовании условий работы, что особенно важно в условиях переменных нагрузок и гибкости в управлении рабочей силой. Это также сократит практику заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых, что усилит социальные гарантии работников, такие как отпуск, минимальная заработная плата и условия расторжения договора».
Уточнене правил времени отдыха
Законопроект восстанавливает прежний порядок учета еженедельного отдыха:- При стандартном графике (пн–пт) работнику должно предоставляться 48 часов непрерывного отдыха.
- При суммированном учете рабочего времени минимальный отдых составит 36 часов.
Сроки обсуждения и ожидания
Министерство ожидает комментариев по законопроекту от партнеров не позднее 3 декабря. Документы размещены в Информационной системе проектов.Первый этап согласований состоялся летом этого года, и теперь изменения приближаются к финальной стадии рассмотрения.
