Отвечает Арина Шепелев, инспектор по вопросам гигиены труда, Tööelu:

Работодатель обязан организовывать медицинский осмотр работников у врача по гигиене труда не реже одного раза в три года. Однако может случиться так, что у работника возникнут проблемы со здоровьем до наступления следующего организованного работодателем медицинского осмотра. В этом случае следует в первую очередь немедленно обратиться к семейному врачу. Семейный врач выяснит обстоятельства и при необходимости направит на обследование в Центр профессиональных заболеваний и гигиены труда.

Если семейный врач дал направление на обследование, то работник должен зарегистрироваться на прием к врачу по гигиене труда в Центре профессиональных заболеваний и гигиены труда. Без направления можно попасть на платный прием. Врач по гигиене труда установит проблему и наличие основания для направления работника на экспертизу. Для экспертизы нужно составить в свободной форме максимально точное описание условий труда на прежних местах работы. С собой нужно взять подтверждающие работу документы.

В ходе экспертизы устанавливается, является ли проблема со здоровьем профессиональным заболеванием; заболеванием, вызванным работой, или общим заболеванием. Решение оформляется в виде письменного уведомления, которое отправляется в том числе работнику.  

Если диагностируется профессиональное заболевание, то врач по гигиене труда информирует об этом всех связанных с заболеванием работодателей и Инспекцию труда. Инспекция труда при необходимости проводит расследование, после которого составляется заключение о расследовании. Если диагностировано не профессиональное заболевание, а снижение трудоспособности в связи со связанным с работой заболеванием, то следует обратиться в Кассу по безработице для оценки трудоспособности.

Затем нужно начать переговоры с работодателем относительно выплаты компенсации. Цель компенсации - помочь человеку, у которого появились проблемы со здоровьем, справляться в повседневной жизни и обеспечить ему доход. Если не удалось прийти к соглашению, то нужно обратиться в суд. Если врач по гигиене труда указал в уведомлении, что к заболеванию имеет отношение ликвидированное к настоящему времени предприятие, и у предприятия отсутствует правопреемник, то следует обратиться в Департамент социального страхования.