Отвечает Силья Соон, заведующая отделом надзора Инспекции труда, Tööelu:

В этой ситуации, прежде всего, следует обратиться к работодателю. Четко выразите свое мнение о том, что, по-Вашему, происшествие является несчастным случаем на производстве, поскольку находится в причинной связи с работой, выполнявшейся на работодателя. Выразите желание, чтобы было проведено дополнительное расследование и происшествие было признано несчастным случаем на производстве. Если работодатель не реагирует на обращение и остается при своем мнении, то обязательно обратитесь в Инспекцию труда.

Недавно вступил в силу акт Государственного суда (решение № 2-17-11858 от 2 октября 2019 года), который дает ответ для работника, работодателя и Инспекции труда. Государственный суд пришел к заключению, что в случае спора между работодателем и работником относительно того, является ли происшествие несчастным случаем на производстве или нет, Инспекция труда должна расследовать обстоятельства случившегося. Инспекция труда не может ограничиваться расследованием только тяжелых и закончившихся смертельным исходом несчастных случаев, необходимо расследовать также случаи, закончившиеся легкими травмами, и дать оценку, является ли это несчастным случаем на производстве или нет, и что работодатель может улучшить, чтобы рабочая среда не угрожала здоровью работника. Главная задача Инспекции труда - защита интересов обеих сторон трудовых отношений, а также обеспечение социальной защиты людям, пострадавшим вследствие выполнения работы.