Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекция труда, Tööelu:
Согласно действующему в Эстонии правовому порядку, удаленная работа может осуществляться только по договоренности сторон. С одной стороны, работодатель не может принуждать к выполнению удаленной работы, а работник, с другой стороны, не может этого требовать. Соглашение об удаленной работе можно заключить как письменно, так и устно, однако Закон о трудовом договоре предполагает все же заключение соглашения в письменной форме.
В ситуации, описанной в вопросе, следовало бы при первой возможности как минимум по электронной почте сообщить работодателю, что работать дистанционно невозможно, и предложить со своей стороны решения, на каких условиях трудовые отношения все же могли бы продолжиться. Например, можно было бы предложить такой вариант: поскольку большая часть работников с удовольствием выполняет удаленную работу, то работодатель организовал бы работу так, чтобы конкретный работник продолжил работать в офисе, то есть работодатель открыл бы контору частично.
Если работодатель считает, что частичное открытие офиса является проблематичным, то есть этому сопутствуют расходы, которые в случае одного работника будут непропорционально большими, то работодатель мог бы подумать об аренде отдельного рабочего помещения для работника, то есть обдумал бы, какие расходы будут для него более оптимальными.
Если работнику подходит, то решением может быть также изменение рабочего времени, которое позволило бы работать дома, например, в то время, когда меньше отвлекающих факторов и можно сосредоточиться. Обсудив совместно ситуацию, можно найти и другие возможности, которые помогли бы работнику продолжить трудиться дома, например, установить шумопоглощающие перегородки, предоставленные работодателем, и так далее, что предполагает уже оценку рисков в доме как трудовой среды в целом.
Если прийти к соглашению все же не удается, и работодатель не может обеспечить работу на прежних условиях, то ситуация может завершиться отказом работника от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании части 2 статьи 91 Закона о трудовом договоре, то есть вследствие нарушения работодателем, которое заключается в невозможности обеспечить подходящую рабочую среду, то есть в неисполнении обязанностей работодателем.
Читайте дополнительно: часто задаваемые вопросы по теме COVID-19.
