Согласно § 71 Закона о трудовом договоре, при прекращении трудового договора работодатель обязан компенсировать работнику деньгами неиспользованный основной отпуск. Компенсирование отпуска в период действия трудового договора деньгами или иными благами не разрешено (ч.3 § 70 Закона о трудовом договоре). Принимая во внимание регуляцию истечения требования основного отпуска (ч.6 § 68 Закона о трудовом договоре) компенсации подлежит отработанный, но оставшийся неиспользованным основной отпуск в течение максимум двух календарных лет.
Таким образом, при прекращении как срочного, так и бессрочного трудового договора работодатель обязан компенсировать работнику в деньгах оставшийся неиспользованным не истекший основной отпуск.
