Э-консультации: бухгалтерский учет и аудит
Работаю помощником воспитателя в детском саду. Мой основной отпуск составляет 28 календарных дней. По коллективному договору у меня есть еще 7 календарных дней и в связи с ограниченной трудоспособностью я получаю еще 7 календарных дней отпуска, которые будут компенсированы Департаментом социального страхования. Сейчас мой работодатель говорит, что он не даст мне отпускных дней по коллективному договору, потому что я все равно получаю 7 дополнительных дней по нетрудоспособности. Может ли он это сделать?

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Работающие родители наряду с компенсациями имеют право на материнский, отцовский и родительский отпуск. Работающий родитель – это родитель, который состоит в трудовых отношениях и у которого возникает право на какой-либо родительский отпуск, так как он имеет на это право на основании Закона о медицинском страховании. Родитель должен работать на основании трудового договора или в государственном секторе.

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Приближается период отпусков, поэтому будет не лишним вспомнить о принципах, которыми должен руководствоваться работодатель при расчете отпускных, и о том, что следует учитывать в отношении тех работников, чье вознаграждение за труд было уменьшено из-за пандемии.

Разрешено ли работодателю по соглашению с работником отказаться от выплаты отпускных при условии, что вознаграждение за труд не уменьшится, если работник уходит в отпуск? Работнику начисляется обычное месячное вознаграждение за труд, а отпускные отдельно не выплачиваются.

Если такое соглашение разрешено, то как происходит начисление резерва отпускных в бухгалтерском учете? Следует ли отпускные учитывать отдельно в соответствии с законом таким образом, что работнику выплачивается обычная месячная заработная плата, но в бухгалтерском учете они отражаются все же как отпускные выплаты, что уменьшает резерв отпускных? В противном случае возникает вопрос, как произошел бы учет резерва отпускных в бухгалтерском учете, если работнику не выплачиваются отпускные, а продолжается выплата месячной заработной платы, когда работник идет в отпуск?

Разрешено ли работодателю по соглашению с работником отказаться от выплаты отпускных при условии, что вознаграждение за труд не уменьшится, если работник уходит в отпуск? Работнику начисляется обычное месячное вознаграждение за труд, а отпускные отдельно не выплачиваются. Если такое соглашение разрешено, то как происходит начисление резерва отпускных в бухгалтерском учете? Следует ли отпускные учитывать отдельно в соответствии с законом таким образом, что работнику выплачивается обычная месячная заработная плата, но в бухгалтерском учете они отражаются все же как отпускные выплаты, что уменьшает резерв отпускных? В противном случае возникает вопрос, как произошел бы учет резерва отпускных в бухгалтерском учете, если работнику не выплачиваются отпускные, а продолжается выплата месячной заработной платы, когда работник идет в отпуск?

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!