Законом о трудовом договоре (далее – закон) установлено, что у работника есть право на отпуск. Это значит, что работник имеет право отказаться от выполнения работы на время отпуска. Цель отпуска – дать работнику свободное время, чтобы избежать состояния физического или эмоционального истощения (выгорания на работе) и восстановить его работоспособность. Поэтому законодатель также предусмотрел, что от
04.07.2023 Вторник
Отпуск – это отдых, а не работа
Согласно Закону о трудовом договоре, каждый работник обязан лояльно выполнять свои обязанности, выполнять работу в оговоренном объеме, месте и времени, а также своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя. Как регулируется исполнение распоряжений работодателя, если работник в данный момент находится в отпуске?
Лии Лаанемяэ, адвокат, Advokaadibüroo Sorainen
Фото: RUP
Законом о трудовом договоре (далее – закон) установлено, что у работника есть право на отпуск. Это значит, что работник имеет право отказаться от выполнения работы на время отпуска. Цель отпуска – дать работнику свободное время, чтобы избежать состояния физического или эмоционального истощения (выгорания на работе) и восстановить его работоспособность. Поэтому законодатель также предусмотрел, что от
