Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда

Количество клиентов и оборот в нашей компании неуклонно сокращаются. Поскольку мы занимаемся сезонным обслуживанием, то уже успели заключить срочные трудовые договоры на сезонные работы с марта по сентябрь. Но теперь нам все же приходится начать сокращать работников. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше по соглашению сторон, или мы должны сократить и этих работников?

С нового года высшие учебные заведения и научные учреждения должны будут вместо популярных сейчас срочных договоров заключать с преподавателями и научными сотрудниками бессрочные.
Согласно проекту, Закон о зрелищных учреждениях (Etendusasutuse seadus) будет изменен таким образом, что при последовательном заключении с творческим работником срочных трудовых договоров или их продлении трудовые отношения не будут становиться бессрочными.

Следует ли по истечении срока действия срочного трудового договора (заключенного, например, на два месяца) выплачивать компенсацию отпускных за отработанное время?

Отвечает Лийс Валдметс, трудовой инспектор-юрист, Лаэнеская инспекция труда:

У работника срочный вид на жительство. Должен ли работодатель заключать с ним срочный трудовой договор?

Отвечает Кайрит Эхала, главный юрист, Инспекция труда:

BANNER MAKEET KONFERENCE255