Отвечает Анне Симмулманн, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

До того, как приступить к работе, следует прояснить все важные вопросы, причем не лишним будет зафиксировать в письменном виде и все соглашения, достигнутые с работодателем. Не исключено, что работник выскажет работодателю свое мнение относительно трудового договора, от которого и будут отталкиваться переговоры.

Ни в коем случае нельзя подписывать ни одного договора, содержание и последствия которого до конца не поняты.  
Не стоит забывать и о том, что начало выполнения трудовых обязанностей приравнивается к заключению договора и приводит к юридическим последствиям для обеих сторон.

Отсутствие письменного договора не означает, что работа не выполнена или соглашение не достигнуто. Устные соглашения все-таки тоже учитываются, но в случае спорта их зачастую сложно доказать.  

Если трудовой договор не заключен до прихода на работу, работник может в любое время потребовать его заключить. Работодатель обязан представить данные в течение двух недель после получения требования.

Если работодатель не представил письменного договора, следует проверить и данные в реестре трудовой занятости – возможно, что вас не внесли и в реестр.

В целях защиты своих прав работник может обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд. Факт выполнения работы органу по трудовым спорам можно подтвердить, предъявив документы (например, переписку с работодателем) либо с помощью высказываний свидетелей.  

Если нет ни письменного договора, ни устного соглашения, работник может экстренно прекратить трудовые отношения.