Чуть большая часть работодателей, 38%, уверена, что годовые бонусы выплачиваться не будут. Более четверти, или 28%, респондентов еще не приняли решение о выплате бонусов. Большинство респондентов планируют поощрить сотрудников в декабре этого года, но есть и те, кто планирует сделать это в марте или апреле следующего года. В это же время в прошлом году чуть больше работодателей планировали выплатить премии сотрудникам — 39% опрошенных.

За последние 12 месяцев годовые бонусы были выплачены почти в половине, или 47%, опрошенных организаций. Осенью 2023 года 51% респондентов выплачивал премии сотрудникам за последние 12 месяцев. Премии выплачиваются в основном на основе финансовых показателей организации и результатов работы сотрудника или команды.

Более чем в половине организаций премии выплачивались всем сотрудникам, но в некоторых организациях премии выплачивались только определенным группам сотрудников, чаще всего менеджерам. Большинство организаций, выплачивающих бонусы, - это организации с большим количеством сотрудников и более высокими зарплатами.

В организациях, где премии выплачивались всем сотрудникам, их размер обычно составлял 5-10% от месячной зарплаты. Однако есть и ряд примеров, когда бонус составлял более половины месячной зарплаты. В прошлом году респонденты чаще всего выплачивали годовые премии в размере месячной зарплаты всем сотрудникам.

Незначительное сокращение премиальных выплат подтверждается и результатами осеннего опроса почти 7 000 сотрудников, который показал, что за последние 12 месяцев несколько меньше сотрудников получали различные премии, чем в прошлом году: с 37% год назад до 33% в этом году. Размер премий также был меньше по сравнению с ежемесячной зарплатой — 73% от ежемесячной зарплаты в среднем год назад и 70% в этом году. В то же время размер бонусов, о которых сообщают сотрудники, сильно варьируется — от нескольких десятков евро до десятков тысяч евро.

Самые высокие бонусы, свыше 10 000 евро брутто, чаще всего получали менеджеры по ИКТ, финансам и юриспруденции и ведущие специалисты, а также менеджеры по строительству, руководители проектов и менеджеры по торговым продажам.

Квалифицированные и неквалифицированные рабочие, занятые ручным трудом, составили менее четверти тех, кто получил бонусы за последние 12 месяцев, причем их размер составил менее половины месячной зарплаты, или в среднем от 600 до 800 евро брутто.

«Рост цен и ухудшение условий жизни делают получение премий все более важным для работников, особенно в праздничный сезон, когда расходы превышают обычные. Помимо поддержки средств к существованию работников, премии также имеют символическое значение - они выражают признание и благодарность сотрудникам за их работу и подтверждают стабильность и финансовый успех организации», - прокомментировала глава Агентства информации о зарплатах Кадри Седер.

Согласно опросу, проведенному осенью этого года, более двух третей, или 67%, работников готовы сменить работу, если им будут предложены более крупные премии. Два года назад этот показатель составлял 64%. Возможность получения бонусов более важна для молодых работников.

Агентство информации о зарплатах и крупнейший в Эстонии портал вакансий CVKeskus.ee дважды в год проводят опросы работодателей и работников, изучая поведение на рынке труда, изменения и прогнозы заработной платы, преодоление трудностей, удовлетворенность и многое другое. Результаты опроса работодателей основаны на отзывах 306 работодателей, у которых работает около 50 000 человек по всей Эстонии. В опросе приняли участие преимущественно организации с большим числом работников. Всего в опросе работников и соискателей этой осенью приняли участие 6670 человек. Elisa Estonia, сторонник современных методов работы, является партнером опроса.