В данном случае правила организации труда, установленные работодателем, требовали, чтобы работник к началу смены был готов к работе, включая переодевание и выполнение других подготовительных мероприятий.
При этом эти правила также предусматривали, что время, проведенное в раздевалке на умывание и переодевание, не включается в рабочее время. Это вызвало разногласия между работником и работодателем, и стороны обратились в суд для разъяснения, является ли это время рабочи
