Профсоюз направил письмо в Министерство социальных дел, в котором призвал как можно скорее обсудить этот вопрос на заседании трехстороннего подкомитета по трудовым вопросам. Это предложение следует рассматривать в контексте предстоящего изменения трудового законодательства.

Вопрос о сокращении рабочего времени поднимался уже несколько раз. Последнюю коллективную инициативу латвийских граждан рассматривала 1 февраля 2023 года комиссия Сейма по социальным и трудовым вопросам, которая решила продолжить оценку возможностей внедрения гибкого рабочего времени.

По мнению профсоюза, изменения позволят внедрить более гибкий график работы, однако недельные и ежедневные нормы рабочего времени нуждаются в пересмотре. Также следует рассмотреть возможность сокращения рабочего времени до 38 часов в неделю без уменьшения заработной платы.

Профсоюзы считают, что условия труда должны адаптироваться к изменениям на рынке труда, технологическому развитию и потребностям работников. Профсоюз привел примеры других стран, где уже принято решение о сокращении рабочего времени. Например, правительство Испании недавно одобрило план сокращения рабочей недели до 37,5 часов без снижения вознаграждений за труд работников. В Исландии с 2019 года действует 36-часовая рабочая неделя, которой уже пользуются или могут воспользоваться 86% работников.

Исследования показывают, что количество рабочих часов в неделю можно сократить без ущерба для продуктивности и доходов компаний, подчеркнул профсоюз.

Согласно исследованию компании Kantar за 2023 год, 41% работников в течение последнего года испытывали признаки профессионального выгорания, что, по мнению профсоюзов, свидетельствует о том, что текущая организация рабочего времени не соответствует современным требованиям жизни.

В настоящее время в Латвии разрабатываются поправки к трудовому законодательству, которые позволят работодателям и работникам договариваться о четырехдневной рабочей неделе при сохранении 40-часовой нормы.