Если работник выполняет сверхурочную работу в государственный праздник, то оплачивается как сверхурочная работа, так и работа, выполненная в государственный праздник, вне зависимости от того, выплачивается ли работнику месячное, почасовое или сдельное вознаграждение за труд.

В соответствии с ч.6 § 44 Закона о трудовом договоре работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в пределах, равных времени сверхурочной работы, если не имеется договоренности о возмещении сверхурочной работы в денежной форме, то есть при наличии соответствующей договоренности отработанные сверхурочно часы возмещают в 1,5-кратном размере. Возмещение за работу в государственные праздники регулируется в чч.4-5 § 45 Закона о трудовом договоре. Если рабочее время приходится на государственный праздник, работодатель выплачивает за работу вознаграждение за труд в двукратном размере.

Таким образом, в данном случае за одни и те же отработанные часы работнику следует рассчитать вознаграждение за труд как за сверхурочные, так и за часы, отработанные в государственный праздник. При этом следует иметь в виду, что если работа в государственный праздник оплачивается в двукратном размере, а сверхурочные – в 1,5 кратном размере, то это не значит,  что в итоге работа оплачивается в 3,5-кратном размере. Основной принцип здесь таков: базовое вознаграждение повторно не рассчитывается, то есть оно рассчитывается один раз с использованием соответствующего коэффициента и суммируется.

Пример

Для работника, которые работает не по графику, то есть для того, у кого рабочие дни с понедельника по пятницу, работа в государственный день является сверурочной.

В обычный рабочий день работник получает почасовое вознаграждение за труд в размере 4 евро в час и в случае восьмичасового рабочего дня зарабатывает 32 евро в день.

Если в связи с настоятельной необходимостью он вынужден выполнять трудовые задания 23 июля, то за этот день он получает:

80 евро = (4 евро х 2 (коэффициент за работу в государственный праздник) х 8 часов) + (4 евро х 0,5 (коэффициент за сверхурочную работу) х 8 часов).

Если работник и работодатель договорились о применении суммированного рабочего времени, то в случае работы в государственный праздник речь не идет автоматически о сверхурочной работе.

Суммированный учет рабочего времени используется при работе на основании графика, если распределение рабочего времени в учетный период (составляющий обычно 4 месяца) неравномерно  - в одной неделе или месяце больше рабочих часов и/или дней, чем в другой(другом) и рабочая смена может составлять до 13 часов.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени это время может неравномерно распределяться в течение учетного периода, то недостающие (или оставшиеся) часы выявляются лишь в конце учетного периода. Если в конце учетного периода выявляются сверхурочные часы, то в случае почасового вознаграждения они возмещаются в 0,5-кратном размере (в размере обычной ставки они уже возмещены за каждый месяц), а в случае месячного вознаграждения – в 1,5-кратном размере.

Возмещение работы в государственный праздник выплачивается работнику вместе с вознаграждением за труд за текущий месяц.

Пример 2

Учетный период составляет 4 месяца (с апреля по июль), по графику рабочий день работника приходится на 23 июля, продолжительность смены составляет 8 часов. Почасовое вознаграждение за труд работника составляет 8 евро.

В этом случае вознаграждение за рабочий день 23 июля составит:

64 евро = 4 евро х 2 (коэффициент за работу в государственный праздник) х 8 часов.

Это вознаграждение следует выплатить с вознаграждением за труд за июнь.

Если в конце учетного периода будут выявлены сверхурочные, то их следует возместить вместе с выплатой вознаграждения за труд за июль из расчета:

4 евро х  0,5 (коэффициент за сверхурочную работу) х количество отработанных сверхурочных часов.