С 1 августа работодатель должен информировать о порядке выполнения сверхурочной работы на предприятии и компенсации за нее. О чем более точно следует информировать работника? Если работник обычно работает восьмичасовые смены с понедельника по пятницу, является ли распоряжение работодателя работать в течение недели по 12 часов в день, из-за большого объема работы, сверхурочной работой?

Из части 1 статьи 44 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее также - TLS) следует, что работодатель и работник могут договориться о том, что последний обязуется трудиться сверх согласованного рабочего времени.

Я работаю в ресторане, где этим летом значительно увеличилась рабочая нагрузка, потому что в тот период, когда наш ресторан был закрыт, некоторые работники уволились. Недавно мы взяли несколько новых работников, но они пока проходят обучение. Остальные работники, в том числе и я, должны работать около 50-60 часов в неделю. Разрешено ли это?

У работодателей нередко возникают непредвиденные и неожиданные ситуации, когда необходимо выполнить работу в большем объеме и без промедлений. Работники в большинстве случаев соглашаются на сверхурочную работу, поскольку считают это прежде всего хорошим источником дополнительного заработка.

В № 6 журнала «Бухгалтерские новости» за прошлый год вышла статья юриста Елены Ласс «Оплата сверхурочной работы – правила и примеры», которая вызвала много вопросов.