В соответствии с ч.1 § 70 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seaduse, далее – TLS) работник имеет право на получение отпускных, начисленных в порядке, установленном в ч. 8 § 29 TLS. Последнее положение в свою очередь отсылает к постановлению Правительства Республики № 91 от 11 июня 2009 г. «Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд» (далее – постановление № 91).
Для расчета отпускных прежде всего следует рассчитать среднее вознаграждение за труд. Если по причине отказа от выполнения работы работнице не выплачивалось вознаграждение за труд в течение более чем 12 месяцев, то вознаграждение за труд работницы корректируется посредством действующего в месяц возникновения необходимости исчисления среднего вознаграждения за труд индекса в вознаграждения за труд (ч.5 § 2 постановления № 91). Индекс находится следующим образом: минимальная ставка вознаграждения за труд за месяц возникновения необходимости исчисления среднего вознаграждения за труд делится на минимальную ставку вознаграждения за труд за месяц выхода работницы в отпуск по уходу за ребенком.
Это значит, что для исчисления среднего вознаграждения за труд следует помножить действовавшее в месяц выхода работницы в отпуск по уходу за ребенком вознаграждение за труд на полученный индекс.
Индексирование не применяется, если вознаграждение за труд оговорено в коллективном договоре, или если оно превышает среднюю брутто-заработную плату за последний квартал согласно данным департамента статистики.
Затем следует рассчитать плату за календарный день, поскольку отпуск предоставляется именно в календарных днях. В данном случае для этого следует разделить полученный результат (при необходимости – скорректированное посредством индекса среднее вознаграждение за труд) на число календарных дней месяца возникновения необходимости исчисления среднего вознаграждения за труд (ч.4 § 4 постановления № 91).
Чтобы рассчитать размер отпускных, которые придется платить работнице, то полученный результат (плату за календарный день) следует помножить на дни отпуска.
Пример: В августе 2012 года работница вышла в отпуск по уходу за ребенком. Теперь она хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти с 15 октября 2014 году в основной отпуск продолжительностью в 28 дней. В соответствии с трудовым договором вознаграждение за труд работницы составляло в 2012 году 750 евро, что не превышало среднюю брутто-заработную плату за последний квартал согласно данным департамента статистики. Трудовые отношения данной работницы не регулируются коллективным договором. Для нахождения индекса действующая в 2014 году минимальная ставка вознаграждения за труд (355 евро) делится на минимальную ставку вознаграждения за труд, имевшую место в 2012 году (290 евро). В результате получается 1,22. Затем действовавшее в 2012 году вознаграждение за труд умножается на полученный индекс, в результате чего получается 915 евро. Эта сумма является средним вознаграждением за труд работницы по состоянию на (месяц) расчета отпускных. Поскольку месяцем возникновения необходимости расчета отпускных был октябрь, то полученный результат (915 евро) делится на количество календарных дней в октябре (31) – так мы получаем среднюю плату за календарный день, равную в данном случае 29,52 евро. Поскольку отдыхает работница в течение 28 дней, то среднюю плату за календарный день следует помножить на 28. В итоге работница получает отпускные в размере 826,56 евро = (28 дней х 29,52 евро).
