Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда

Я ухожу в отпуск по беременности и рождeнию ребенка, а затем в отпуск по уходу за ребенком предположительно на 1,5-2 года. На мое место хотят взять работника из нашей же фирмы, только из другого отдела. У этого работника постоянный трудовой договор, но должность другая; получается, что в дальнейшем, по завершении моего отпуска, вернуться мне будет некуда, поскольку у взятого на мое место человека именно постоянный трудовой договор. Насколько правомерно такое замещение и что мне нужно сделать, чтобы обезопасить себя и не потерять свое рабочее место?


К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

Министр социальной защиты Кайя Ива предложила кабинету министров объединить между собой различные виды отпусков - по беременности, родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком и выплачиваемые по ним пособия в один отпуск и в одно пособие, из которых мать единолично смогла бы использовать два месяца и отец — один месяц, а остальное время родители могли использовать одновременно, либо распределив нагрузку между собой.

В течение ближайших 6 месяцев 40% эстонских, 42% латвийских и 47% литовских работодателей планирует нанять новых работников, следует из проведенного CV Online исследования рынка труда.
Моему ребенку исполнилось два года. Я хочу прекратить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу. Работодатель сообщил мне устно, что не может предоставить мне ту же работу, которую я выполняла ранее. Я знаю, что мое рабочее место никуда не делось, на нем сейчас работает мой заместитель. Имею ли я право получить свое рабочее место обратно?

Отвечает Лийс Валдметс, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:
Работница вернулась из отпуска по уходу за ребенком по достижении ребенком трех лет и теперь хочет реализовать свое вытекающие из Закона о трудовом договоре право использовать основной отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком. Как работодателю рассчитать отпускные, если работница не работала три года?
 
Отвечает Анни Райгна, координатор консультационной деятельности, Инспекция труда:
BANNER MAKEET KONFERENCE255