Отпуск по уходу за ребенком: сохранение рабочего места
Я ухожу в отпуск по беременности и рождeнию ребенка, а затем в отпуск по уходу за ребенком предположительно на 1,5-2 года. На мое место хотят взять работника из нашей же фирмы, только из другого отдела. У этого работника постоянный трудовой договор, но должность другая; получается, что в дальнейшем, по завершении моего отпуска, вернуться мне будет некуда, поскольку у взятого на мое место человека именно постоянный трудовой договор. Насколько правомерно такое замещение и что мне нужно сделать, чтобы обезопасить себя и не потерять свое рабочее место?
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
Система родительского отпуска и пособий может стать более гибкой
Министр социальной защиты Кайя Ива предложила кабинету министров объединить между собой различные виды отпусков - по беременности, родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком и выплачиваемые по ним пособия в один отпуск и в одно пособие, из которых мать единолично смогла бы использовать два месяца и отец — один месяц, а остальное время родители могли использовать одновременно, либо распределив нагрузку между собой.
Рост объемов производства увеличивает оптимизм работодателей
Имею ли я право вернуться на прежнее рабочее место после отпуска по уходу за ребенком?
Отвечает Лийс Валдметс, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:
Как рассчитать отпускные после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Отвечает Анни Райгна, координатор консультационной деятельности, Инспекция труда:
