22.07.2014 Вторник
Должен ли работник отвечать на звонки работодателя во внерабочее время?
Работаю в качестве охранника. Рабочие смены часто приходятся на ночное время, смена длится 15 часов. Имеет ли начальник право угрожать мне тем, что если я не буду отвечать на его звонки во внерабочее время, то это скажется на моей заработной плате, которую он может сократить? Действительно ли существует ли какой-либо закон, запрещающий держать в свободное время личный телефон выключенным? Такое поведение со стороны начальника кажется несправедливым.
Отвечает советник Инспекции труда Нийна Сийтам:
Отвечает советник Инспекции труда Нийна Сийтам:
Нийна Сийтам, советник
Фото: Инспекция труда
Работник подчиняется руководству и контролю работодателя только в оговоренное рабочее время. В соответствии с п.4 ч.2 § 28 Закона о трудовом договоре, работодатель в числе всего прочего должен обеспечивать работнику оговоренное рабочее время и время отдыха.
Во внерабочее время работник должен быть в досягаемости работодателя только тогда, когда это оговорено. В соответствии с таким соглашением работник обязан быть готов выполнить распоряжение работодателя и приступить в выполнению трудовых заданий.
Речь идет о времени дежурства в значении § 48 Закона о трудовом договоре, за что работнику выплачивается вознаграждение, которое не может быть меньше 1/10 оговоренного вознаграждения за труд. Несмотря на договоренность о применении времени дежурства, работнику должна быть обеспечена возможность использования ежедневного и еженедельного времени отдыха.
Если с работодателем нет договоренности относительно применения времени дежурства, то работник не обязан отвечать на звонки работодателя во внерабочее время. Сокращение вознаграждения за труд за отказ отвечать на звонки во внерабочее время является незаконным.
