С осени я решил получить степень бакалавра и поступил в университет изучать цифровой маркетинг. Я сообщил работодателю о поступлении на учебу и подал также заявление на учебный отпуск. На это работодатель сказал, что учебный отпуск мне не предоставит. Через несколько дней после подачи заявления на учебный отпуск работодатель прислал на электронную почту уведомление о расторжении трудового договора, где в качестве причины было указано невыполнение цели испытательного срока. Ни одной претензии относительно выполнения трудовых заданий мне не предъявлялось, промежуточное собеседование в ходе испытательного срока я также прошел успешно. Имел ли работодатель право отказать в предоставлении учебного отпуска и расторгнуть трудовой договор?

Работник не окончил университет, так как не написал диссертацию. Теперь работник решил, что возьмет учебный отпуск, чтобы написать диссертацию и окончить университет. Ранее он не брал учебный отпуск. Может ли он теперь взять отпуск 30 + 15 календарных дней, из которых 20 дней оплачиваются на основании среднего вознаграждения за труд, 10 дней не оплачиваются, и 15 календарных дней оплачиваются по минимальной ставке?

Я учусь в университете и одновременно работаю. В апреле я сменил место работы. У прежнего работодателя я использовал 30 календарных дней учебного отпуска, могу ли я взять учебный отпуск у нового работодателя еще раз?

На предприятии мы составили график отпусков. Несколько человек указали там в том числе учебный отпуск. Обычно мы позволяем нашим работникам брать учебный отпуск тогда, когда им нужно, то есть не применяем никаких сроков уведомления. Однако сейчас у нас сложилась ситуация, когда появилось много желающих использовать учебный отпуск весной, и поступило еще одно заявление от человека, который хочет уйти в учебный отпуск послезавтра. В таком случае наш офис совсем опустеет, и ситуация будет сложной. Можем ли мы потребовать, чтобы этот работник уведомил о своем отпуске за 14 дней?

В справке учебного заведения об уровневом обучении работника отмечены дни учебы: два раза в месяц с пятницы по воскресенье. Как работодатель я оформляю приказ об учебном отпуске на время учебы работника соответственно указанным в справке датам, хотя работник отмечает в заявлении на отпуск только день пятницы, и работнику данная точка зрения не нравится, поскольку в выходные он не работает. Как следует поступать работодателю: соблюдать ли согласно справке конкретные даты или учитывать (в том числе и в части оплаты) только дни учебы по пятницам, использованные в течение календарного года?