Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда
Работник не окончил университет, так как не написал диссертацию. Теперь работник решил, что возьмет учебный отпуск, чтобы написать диссертацию и окончить университет. Ранее он не брал учебный отпуск. Может ли он теперь взять отпуск 30 + 15 календарных дней, из которых 20 дней оплачиваются на основании среднего вознаграждения за труд, 10 дней не оплачиваются, и 15 календарных дней оплачиваются по минимальной ставке?

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Я учусь в университете и одновременно работаю. В апреле я сменил место работы. У прежнего работодателя я использовал 30 календарных дней учебного отпуска, могу ли я взять учебный отпуск у нового работодателя еще раз?

На предприятии мы составили график отпусков. Несколько человек указали там в том числе учебный отпуск. Обычно мы позволяем нашим работникам брать учебный отпуск тогда, когда им нужно, то есть не применяем никаких сроков уведомления. Однако сейчас у нас сложилась ситуация, когда появилось много желающих использовать учебный отпуск весной, и поступило еще одно заявление от человека, который хочет уйти в учебный отпуск послезавтра. В таком случае наш офис совсем опустеет, и ситуация будет сложной. Можем ли мы потребовать, чтобы этот работник уведомил о своем отпуске за 14 дней?

Пятница, 12 Апрель 2019 11:50

Учебный отпуск работника

В справке учебного заведения об уровневом обучении работника отмечены дни учебы: два раза в месяц с пятницы по воскресенье. Как работодатель я оформляю приказ об учебном отпуске на время учебы работника соответственно указанным в справке датам, хотя работник отмечает в заявлении на отпуск только день пятницы, и работнику данная точка зрения не нравится, поскольку в выходные он не работает. Как следует поступать работодателю: соблюдать ли согласно справке конкретные даты или учитывать (в том числе и в части оплаты) только дни учебы по пятницам, использованные в течение календарного года?

Я работаю в гостинице неполный рабочий день горничной и учусь в прикладном высшем учебном заведении по специальности "социальная работа". Я хочу взять учебный отпуск и подала заявление работодателю. Но начальство отказывается предоставить мне учебный отпуск. Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, если я не работаю по специальности, на которую учусь, и работаю неполный рабочий день?