В справке учебного заведения об уровневом обучении работника отмечены дни учебы: два раза в месяц с пятницы по воскресенье. Как работодатель я оформляю приказ об учебном отпуске на время учебы работника соответственно указанным в справке датам, хотя работник отмечает в заявлении на отпуск только день пятницы, и работнику данная точка зрения не нравится, поскольку в выходные он не работает. Как следует поступать работодателю: соблюдать ли согласно справке конкретные даты или учитывать (в том числе и в части оплаты) только дни учебы по пятницам, использованные в течение календарного года?

Я работаю в гостинице неполный рабочий день горничной и учусь в прикладном высшем учебном заведении по специальности "социальная работа". Я хочу взять учебный отпуск и подала заявление работодателю. Но начальство отказывается предоставить мне учебный отпуск. Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, если я не работаю по специальности, на которую учусь, и работаю неполный рабочий день?

Могу ли я ходатайствовать о получении учебного отпуска у нескольких работодателей?

В сентябре я начал учиться в университете, и учеба будет проходить каждый четверг и пятницу. Однако рабочий график два раза в месяц попадает на четверг и пятницу. Можно ли брать учебный отпуск по два дня?

Главные изменения, обусловленные вступившим в силу летом 2015 года новым законом, касаются организации дополнительного обучения и предоставления учебного отпуска.