Согласно Закону о трудовом договоре работодатель и работник могут в любое время прекратить трудовой договор по соглашению сторон, напоминает исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.

Компаниям, которые хотят быть более успешными в сфере привлечения и удержания высококвалифицированного персонала в странах с развивающейся экономикой, необходимо понимание того, что такие специалисты хотели бы видеть в них как работодателях с учетом особенностей стран и профессий.

Во вторник, 11 марта, открывается русскоязычная версия портала «Трудовой жизни» (www.tööelu.ee).

Предприниматель должен учитывать возможность того, что в определенных случаях срочный трудовой договор после продления становится бессрочным. Это происходит, когда срочный трудовой договор продлевается для выполнения аналогичной работы более одного раза в течение пяти лет, напоминает исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.

Предприниматель должен учитывать возможность того, что в определенных случаях срочный трудовой договор после продления становится бессрочным. Это происходит, когда срочный трудовой договор продлевается для выполнения аналогичной работы более одного раза в течение пяти лет, напоминает исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.