Предприниматель должен учитывать возможность того, что в определенных случаях срочный трудовой договор после продления становится бессрочным. Это происходит, когда срочный трудовой договор продлевается для выполнения аналогичной работы более одного раза в течение пяти лет, напоминает исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.

Министерство социальных дел составило обзор важнейших изменений в социальной сфере, сфере здравоохранения и трудовой сфере, актуальных в 2014 году.

Как следует из § 11 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS), на переговорах перед заключением договора или подготавливая заключение трудового договора иным образом, в том числе в объявлениях о приеме на работу или на собеседовании при приеме на работу, работодатель не может требовать от лица, желающего поступить на работу, данные, к которым у него отсутствует оправданный интерес.

В четверг, 9 января, правительство инициировало проект Закона о налогообложении, согласно которому в ведении Налогово-таможенного департамента будет создана база данных регистрации работников, в которой предприятия должны будут регистрировать работников, прежде чем те приступят к работе.

Салон красоты нанимает на работу массажистов, не являющихся предпринимателями – физическими лицами. Можно ли заключать с ними договоры подряда или поручения? Труд работников будет оплачиваться в соответствии с объемом выполненной работы (например, 1 сеанс массажа – 10 евро), причем оплата их труда не всегда будет составлять 290 евро в месяц  (то есть ставку, являющуюся основанием для уплаты социального налога). Не хотелось бы уплачивать за массажистов  по 95,70 евро социального налога. Неужели остается только вариант заключения трудового договора?

Отвечает Греэте Люйс, старший юрист Tanel Melk & Partners Law Firm: