Э-консультации: бухгалтерский учет и аудит
Вторник, 03 Январь 2023 14:29
Право использования основного отпуска
В нашей организации нет графика отпусков. Работник берет отпуск в любое время по необходимости. Это может быть один-два дня, и таких дней за год может набраться на полный отпуск, т.е. 28 дней. Возникает спор с работником, что поскольку он берет только рабочие дни, мы должны учитывать и выходные в пропорции 20 рабочих плюс 8 выходных. На что работник утверждает, что это нами придуманный закон.Помогите дать правильное разъяснение по этому спорному вопросу.
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
Понедельник, 06 Июнь 2022 11:31
Материнский, отцовский и родительский отпуск
Работающие родители наряду с компенсациями имеют право на материнский, отцовский и родительский отпуск. Работающий родитель – это родитель, который состоит в трудовых отношениях и у которого возникает право на какой-либо родительский отпуск, так как он имеет на это право на основании Закона о медицинском страховании. Родитель должен работать на основании трудового договора или в государственном секторе.
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
Пятница, 08 Апрель 2022 11:43
Неиспользованные дни учебного отпуска
Работник не окончил университет, так как не написал диссертацию. Теперь работник решил, что возьмет учебный отпуск, чтобы написать диссертацию и окончить университет. Ранее он не брал учебный отпуск. Может ли он теперь взять отпуск 30 + 15 календарных дней, из которых 20 дней оплачиваются на основании среднего вознаграждения за труд, 10 дней не оплачиваются, и 15 календарных дней оплачиваются по минимальной ставке?
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
Понедельник, 14 Июнь 2021 10:51
Почти половина жителей Эстонии проведут отпуск в родной стране
Почти половина жителей Эстонии этим летом во время своего отпуска предполагает ездить по стране и немногим более трети планирует путешествовать в зарубежных странах.
Среда, 19 Май 2021 14:52
Можно ли отправить работника в отпуск в случае отсутствия работы?
Работодатель сказал, что хочет отправить нас в одностороннем порядке в отпуск, потому что, по его словам, он уже целый месяц не предлагал нам никакой работы. Мне хотелось бы отдохнуть, но в сентябре, о чем я сообщила в февральском заявлении. Может ли работодатель в одностороннем порядке отправить работников в отпуск, если работы нет? В марте и апреле мы получили от Кассы по безработице компенсацию заработной платы. Как это повлияет на размер отпускных?
