Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда, Tööelu:
В описанной ситуации работодатель нарушает свои основные обязанности, то есть не обеспечивает работнику возможности трудиться и не выплачивает заработную плату.
В соответствии с принципами Закона о трудовом договоре, работник уже в сентябре мог предупредить работодателя, что, если такая ситуация продлится еще как минимум две недели, то он будет вынужден отказаться от трудового договора в экстренном порядке на основании части 2 статьи 91 Закона о трудовом договора в связи с нарушением работодателем своих обязанностей. По истечении двух недель, то есть разумного срока, работник смог бы представить работодателю заявление об отказе от договора в экстренном порядке, продемонстрировав свое желание прекратить трудовой договор. Важно, чтобы в дальнейшем работник мог доказать, что он подал работодателю такое заявление (например, с помощью выписки из электронного письма; документов, подтверждающих выдачу заказного письма или отправку ценного письма). При необходимости все это можно сделать и сейчас, хотя, скорее всего, эти заявления принять со стороны работодателя некому и, по всей видимости, окончательного расчета в этой ситуации не будет. Несомненно, в этом случае с требованием установления прекращения трудовых отношений и получения невыплаченной заработной платы, а также окончательного расчета можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, получить решение и после его вступления в силу вступить в исполнительное производство. К сожалению, и это может не привести к желаемому результату, если у предприятия больше нет денег.
Можно предположить, что в данной ситуации у работодателя, то есть юридического лица, уже возникли платежные затруднения не только перед работником, но и перед другими кредиторами. Таким образом, следует выяснить, не возбудил ли уже кто-нибудь в отношении предприятия производство по делу о банкротстве. Такую информацию можно найти на сайте Ametlikud Teadaanded https://www.ametlikudteadaanded.ee/
Если точно известно, что никто еще не подавал заявления о банкротстве в отношении предприятия и не намерен этого делать, то такой шаг может предпринять и сам работник в соответствии с Законом о банкротстве. Однако это нельзя делать непродуманно.
В подаваемом в суд заявлении должно быть четко указано, что имеет место как минимум одно из следующих обстоятельств:
- Работодатель не выплатил работнику заработную плату и/или окончательный расчет в течение 30 дней после того, как он стал подлежать взысканию, и работник письменно предупредил предприятие о намерении подать заявление о банкротстве, однако предприятие в течение десяти дней после этого не уплатило свои долги.
- В отношении предприятия уже ведется исполнительное производство, однако в течение трех месяцев этого производства требование не было удовлетворено в связи с отсутствием имущества, или если в ходе исполнительного производства выясняется, что у предприятия не хватает имущества для исполнения всех обязанностей.
- Предприятие умышленно уничтожило, скрыло или израсходовало (в том числе перевело свое имущество на другое предприятие), или руководитель предприятия совершил серьезные ошибки управления, в результате которых компания стала неплатежеспособной.
- Работодатель сам информировал (по меньшей мере, электронным письмом) работника или суд либо общественность о невозможности исполнить свои обязанности.
- Член (или члены) правления предприятия работодателя покинул(и) Эстонию с целью уклонения от исполнения своих обязанностей или скрывается (скрываются) с этой же целью.
Заявление о банкротстве, подаваемое в уездный суд по месту деятельности работодателя, должно быть достаточно обоснованным, в нем нужно указать конкретную сумму, которую предприятие задолжало работнику, и на каком юридическом основании (договор, решение), а также обязательно указать срок, когда предприятие должно было выплатить эту сумму. Подробнее об обращении в суд читайте здесь: https://www.kohus.ee/et/kohtusse-poordumine/tsiviilasjad
Согласно части 8 статьи 59 Закона о государственной пошлине, при подаче работником заявления о банкротстве в отношении работодателя на основании вытекающего из трудовых правоотношений требования следует уплатить государственную пошлину в размере десяти евро. Нужно также учитывать, что на основании Закона о банкротстве суд может установить обязанность выплаты депозита для покрытия вознаграждения и расходов временного управляющего, если имеется основание предполагать, что имущества банкрота для этого недостаточно.
Важно отметить: если выяснится, что подавшему заявление о банкротстве работнику было известно или должно было быть известно, что основание для подачи заявления о банкротстве отсутствует, то он должен возместить предприятию причиненный этим ущерб.
Признание работодателя неплатежеспособным, то есть объявление банкротства, или приостановление производства по делу о банкротстве позволяет работнику получить возмещение как минимум в части требований, вытекающих из трудовых отношений, хотя бы частично из средств Эстонской Кассы по безработице. Подробнее об этом можно прочитать здесь: https://www.tootukassa.ee/ru/content/wozmieshtchieniie-w-slutchaie-bankrotstwa-rabotodatielia.
