Отвечает Кайре Саареп, руководитель консультационной службы Инспекции труда, Tööelu:

Работник и работодатель заключили трудовой договор, в котором установлены обязанности сторон. Одна из важнейших обязанностей работодателя - обеспечивать работника трудом, а обязанность работника - выполнять трудовые обязанности. Распоряжения работодателя должны касаться работы. Например, работодатель имеет право организовывать связанные с работой курсы, участие в которых обязательно для всех работников. За участие в обучении работодатель выплачивает заработную плату.

Рождественский корпоратив работодатель проводит в знак благодарности работникам. На нем работники могут общаться в более свободной атмосфере, что в свою очередь способствует в дальнейшем более тесным рабочим контактам. Очевидно, целью рождественского корпоратива является также мотивация работников.

Несмотря на хорошие намерения работодателя, в трудовых отношения нужно оценивать, какие обязанности выполняет работник. Если рождественский корпоратив или мероприятие, организуемое в период рождественских праздников, выпадает на рабочее время и связано с обучением, то оно относится к работе, работодатель выплачивает за это заработную плату, и работник обязан в нем участвовать. Если рождественский корпоратив проводится в нерабочее время и не связан с работой, то работник не обязан принимать в нем участие. Рождественский корпоратив - это также взаимная демонстрация вежливости, мероприятием работодатель благодарит работников, а работники принимают в нем участие. Однако если оно не относится к трудовым обязанностям, то рождественский корпоратив - мероприятие добровольное, участие или неучастие в котором не должно сопровождаться наказанием.