Отвечает Инспекция труда, Tööelu:

Хорошую рабочую среду работник и работодатель могут создать только совместно. В нынешней чрезвычайной ситуации особенно важно сотрудничество. Для того, чтобы мы как можно скорее смогли вернуться к нормальной жизни и работе, каждый должен внести в это свой вклад. Конечно, это следует делать безопасно. Работник не обязан выполнять работу, которая угрожает его здоровью. Если работнику какая-либо работа противопоказана по состоянию здоровья, нужно проинформировать об этом работодателя, который должен принять это во внимание. Однако простая работа по очищению (очищение поверхностей дезинфицирующим средством) с использованием средств индивидуальной защиты не должна быть слишком сложной или обременительной для работников. Тем более, если это делается в рабочее время, то есть работодатель оплачивает и эту работу. Кроме того, это в интересах самого работника. Чем чище поверхности, тем меньше у вируса шансов выжить и причинить нам вред.

Если работник полагает, что работодатель или его представитель не предоставил достаточных указаний относительно того, какие поверхности и как нужно очищать, работнику следует связаться с ним и попросить дальнейших разъяснений. Кроме того, если работник считает, что меры (такие, как ношение резиновых перчаток) недостаточны для обеспечения его безопасности, он должен сообщить об этом работодателю и задать другие, оставшиеся неясными вопросы.

См. также:

• Резюме статей на сайте Tööelu, касающихся коронавируса.
• Часто задаваемые вопросы, связанные с коронавирусом (удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).