Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда, Tööelu:
Рабочий день сокращается перед Новым годом, годовщиной Эстонской Республики, Днем победы и кануном Рождества. Таким образом, вторник на этой неделе, то есть 23 февраля, является сокращенным рабочим днем. Если работник находится 23 февраля на работе, то рабочее время следует сократить на три часа.
Рабочий день следует сократить у всех работников, в том числе у тех, кто работает удаленно. Рабочий день можно не сокращать только по соглашению сторон, то есть и работник, и работодатель должны быть с этим согласны. В таком случае работодатель должен возместить также возможную сверхурочную работу в виде оплаченного свободного времени или по договоренности в деньгах в 1,5-кратном размере. Рекомендуем вам четко ответить работодателю, согласны ли вы не сокращать рабочий день, поскольку работодатель не может принять такое решение в одностороннем порядке.
В дистанционной работе действуют обычные ограничения на время работы и отдыха, работник может использовать во время работы паузы, а работодатель должен вести учет рабочего времени.
