Человек работает по сменному графику (смена 8 часов), на предприятии суммированный учет рабочего времени 4 месяца. Окончание периода суммированного учета 31.12.2022. Предприятие работает 24/7. Работнику ставят в график 23.12.2022 смену с 16.00 до 24.00. Согласно закону, в этот день рабочее время на 3 часа короче. Работодатель согласен оплатить эти часы, как сверхурочную работу.

Должен ли работодатель спросить у работника, что ему предпочтительнее – уйти на 3 часа раньше или согласиться работать сверхурочно? Может ли работодатель без согласия работника обязать его выйти на 8-часовую смену? Такая же ситуация 31.12.2022 – смена с 8.00 до 16.00

Как работник должен поступить в этой ситуации?

Я работаю в ИТ-фирме, и из-за пандемии коронавируса все работники выполняют работу удаленно. Рабочий день у нас обычно длится с 8:00 до 17:00. Начальство отправило нам приглашение на собрание 23 февраля в 15:30. Я обратил внимание начальства, что 23 февраля - сокращенный рабочий день, поэтому собрание следовало бы провести раньше. Мне ответили, что поскольку все находятся на удаленной работе, то сокращенный рабочий день к нам не применяется, поскольку мы ведь и так дома. Действует ли сокращенный рабочий день для всех работников, в том числе для тех, кто находится на удаленной работе?

19 августа я иду на свадьбу, но работодатель не хочет отпустить меня на несколько часов пораньше с работы, чтобы я мог подготовиться к празднику. Хочу узнать, будет ли 19 августа сокращенным днем, так как у одного моего знакомого этот день будет короче, чем обычно. В то же время начальник попросил меня выйти на несколько часов на работу 20 августа. Должен ли я это делать, и если я соглашусь, получу ли я двойную заработную плату?

В этом году День победы выпадает на вторник, то есть на рабочий день. Поскольку День победы является государственным праздником, то предшествующий ему рабочий день 22 июня сокращен на три часа, сообщает Инспекция труда.

День победы выпадает в этом году на воскресенье, 23 июня, предшествующий ему рабочий день короче на три часа, напоминает Инспекция труда. Часы, отработанные в государственный праздник, должны быть оплачены работнику в двойном размере.