Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда, Tööelu:
Согласно закону, рабочий день следует сокращать на три часа только 23 февраля, 22 июня, 23 декабря и 31 декабря. В другое время работодатель не обязан сокращать рабочий день. Поэтому 19 августа не является сокращенным рабочим днем по закону. Тем не менее, некоторые работодатели могут предусмотреть в правилах трудового распорядка более благоприятные условия для своих работников (например, рабочие дни, предшествующие государственным праздникам, могут быть на несколько часов короче). Вероятно, работодатель вашего знакомого установил для своих работников сокращенный рабочий день в правилах трудового распорядка. Если ваш работодатель не предусмотрел подобные условия, 19 августа вам нужно будет отработать обычное рабочее время.
За работу в государственные праздники следует выплачивать двойную заработную плату. Таким образом, если вы выйдете на работу 20 августа, работодатель должен будет оплатить ваш труд по двойной ставке. Если вы обычно работаете с понедельника по пятницу каждый день по восемь часов, работа в государственный праздник также будет для вас сверхурочной работой, о которой вам прежде всего нужно будет договориться с работодателем, и которую следует компенсировать в 1,5-кратном размере. Если вы готовы отработать сверхурочные, за работу 20 августа работодатель должен будет выплатить вам 2,5-кратную заработную плату. Если вы работаете на основании суммированного рабочего времени (то есть на основании так называемого графика рабочего времени), работа в государственный праздник не обязательно означает сверхурочную работу, поскольку в случае суммированного рабочего времени сверхурочные часты выясняются по окончании каждого расчетного периода.
