По сообщению Инспекции труда, в этом году День победы приходится на среду, то есть на рабочий день. Поскольку День победы - это государственный праздник, то продолжительность предшествующего ему рабочего дня, 22 июня, сокращается на три часа.

Я работаю в ИТ-фирме, и из-за пандемии коронавируса все работники выполняют работу удаленно. Рабочий день у нас обычно длится с 8:00 до 17:00. Начальство отправило нам приглашение на собрание 23 февраля в 15:30. Я обратил внимание начальства, что 23 февраля - сокращенный рабочий день, поэтому собрание следовало бы провести раньше. Мне ответили, что поскольку все находятся на удаленной работе, то сокращенный рабочий день к нам не применяется, поскольку мы ведь и так дома. Действует ли сокращенный рабочий день для всех работников, в том числе для тех, кто находится на удаленной работе?

В 2021 году мы отмечаем 12 государственных праздников, из которых 7 выпадают на будни, а 5 - на выходные дни.

Инспекция труда напоминает, что 24, 25, 26 декабря и 1 января - это  государственные праздники, которые, как правило, являются выходными для работников. Работающим во время праздников людям должна быть выплачена за отработанное время двукратная заработная плата. Перед государственными праздниками (23 и 31 декабря) рабочий день всех работников должен быть короче на три часа.

19 августа я иду на свадьбу, но работодатель не хочет отпустить меня на несколько часов пораньше с работы, чтобы я мог подготовиться к празднику. Хочу узнать, будет ли 19 августа сокращенным днем, так как у одного моего знакомого этот день будет короче, чем обычно. В то же время начальник попросил меня выйти на несколько часов на работу 20 августа. Должен ли я это делать, и если я соглашусь, получу ли я двойную заработную плату?